Pandemiyanın daha bir fəsadı: Şirkət mədəniyyəti itir... Araşdırma

Pandemiya dövründə evdən işləmək təcrübəsinin yayılması ilə işçilərin sədaqətini təmin etmək çətinləşib.

Maliyyə Xidmətləri Mədəniyyəti Şurasının (Financial Services Culture Board “FSBC”) apardığı araşdırmaya görə, uzun müddət evdən iş təcrübəsi bəzilərinin şirkət mədəniyyətindən uzaqlaşmasına, bəzilərinin isə ofis günləri üçün darıxmasına səbəb olub.

Pandemiya dövründə evdən işləmək təcrübəsi İngiltərədə işçilər və iş yerləri arasında əlaqənin zəifləməsinə səbəb olub. Karantin tədbirlərinin aradan qaldırılması işçilərin iş yerlərini dəyişməsi ilə nəticələnib. Bu səbəbdən evdən işləmək işçilərin işəgötürənlərlə əlaqələrini zəiflədib, karantinlərin ləğvi və üz-üzə ünsiyyət imkanının artması işçilərin yeni iş yerləri axtarmasına zəmin yaradıb.

“FSBC”nin araşdırmasına görə, bank işçilərinin geri qaytarılması, liderlərin dürüstlüyü baxımından yüksək bal toplayıb. Bu il bu ballar cüzi azalma göstərsə də, 2019-cu ildən yüksək olaraq qalır.

“FSBC” araşdırıb ki, təcrübəli işçilərdən öyrənmək kimi, gənc işçiləri birləşdirən bəzi prosesləri onlayn şəkildə təkrarlamaq çətindir. Buna görə də, bu cür əlaqələri olan investisiya bankları ofisə qayıtmaq üçün çox həvəslidirlər. Korporativ mədəniyyətlər, əlbəttə ki, koronavirusun şoku ilə dəyişməli oldu. Bu, əmək bazarına təsirini göstərir. Pandemiyadan əvvəl işindən razı qalanlar pandemiyadan sonra eyni hissləri yaşamaya bilər.

Əlbəttə ki, işəgötürənlər və hətta işçilər pandemiyadan əvvəl belə mövcud olmayan mədəniyyət və idarəetmə idealına can atırlar.

“Oliver Wyman” Forumunun araşdırması isə işçilərin ofisə qayıtmaq əvəzinə, daha çox çeviklik və daha yaxşı iş-həyat balansı tələb etdiyini ortaya qoyub. Bu tələblər isə işçilərin işini dəyişməsinin ən böyük səbəblərindən biridir. Sıx nəzarət edilməyən evdə çalışan komanda diqqətdən kənarda qaldığını hiss edə bilər. Nəticədə işdən narazılıqdan tutmuş tükənmişliyə və saxtakarlığa qədər bir çox problemlər yarana bilər.

“Chartered Internal Auditors” İnstitutunun bu il keçirdiyi başqa bir sorğuya görə, pandemiya sonrası korporativ mədəniyyət böhranı yarana bilər./Teleqraf.com